Kazalo:

Kako se soočate z zmenki s sodelavcem?
Kako se soočate z zmenki s sodelavcem?

Video: Kako se soočate z zmenki s sodelavcem?

Video: Kako se soočate z zmenki s sodelavcem?
Video: Soda na zahradě: květiny se hemží, šneci prchají, země se čistí. Skvělá náhrada pesticidů. 2024, April
Anonim

12, česar sem se naučil od zmenkov z ACoworkerjem

  1. Naredite: resno premislite, ali je vredno.
  2. Ne: hitite v to.
  3. Naredite: zgodaj in pogosto določite osnovna pravila.
  4. Ne: pustite, da odnos in vaša služba prevzameta vaše življenje.
  5. Naredite: Bodite obzirni do sebe sodelavci .
  6. Ne: pričakujte, da bo za vedno ostala skrivnost.

Še več, ali vas lahko odpustijo zaradi zmenkov s sodelavcem?

Medtem ko si prijatelj z a sodelavec ne pomeni ti lahko biti odpuščen iz tvoje službe, ti bi lahko dobil odpuščen če vaše razmerje povzroči motnje v službi. Namesto da tvegate, da zaradi svojega razmerja izgubite službo, hranite vse svoje osebne odnose stran od delovno mesto , tudi če so s sodelavci.

Pa tudi, kako ravnate v razmerju v službi? Nasveti za vodenje pisarniške romance

  1. Bodite zelo, zelo prepričani.
  2. Preverite politike podjetja.
  3. Ohranite pristojnost in profesionalnost.
  4. Izogibajte se zmenkanju z nekom na višjem ali nižjem položaju.
  5. Prihranite romantiko za odhod iz pisarne.
  6. Rešite težave po delovnem času.
  7. Načrtujte najslabše.
  8. Razmislite o odhodu iz podjetja.

Kasneje se postavlja vprašanje, kako veš, ali je sodelavec zainteresiran?

Obratna stran kovanca … Kako ugotoviti, če mu niste všeč

  1. Tvoje črevesje pravijo, da te preprosto ne marajo. Če se vam zdi, da vas vaši sodelavci ne marajo, verjetno ne.
  2. Enostavno se ne smejijo, ko si prisoten.
  3. Ni očesnega stika.
  4. Odkrito ti pove.
  5. Ujeli ste ga pri klepetu z drugimi sodelavci.

Ali lahko nadzorniki hodijo z zaposlenimi?

Ni avtomatsko nezakonito za upravljavca oz nadzornik do datum njegovo ali njeno zaposlenega . Sporazumni odnosi se dogajajo na delovnem mestu vsak dan. Toda delodajalci in nadzorniki morate natančno pretehtati posledice, preden naredite prvi korak k zahtevanju neposrednega poročila o a datum.

Priporočena: