Kaj je geocentrično kadrovanje?
Kaj je geocentrično kadrovanje?

Video: Kaj je geocentrično kadrovanje?

Video: Kaj je geocentrično kadrovanje?
Video: KAJ JE PRAVA ZGODOVINA - Miran Rubin - 10. del 2024, November
Anonim

Geocentrično kadrovanje se nanaša na odločitve, ki jih multinacionalne družbe sprejemajo glede kadrovanje njihovih hčerinskih družb, ali uporabljajo državljane matične države (zaposlene iz matične države), državljane države gostiteljice (zaposlene iz lokacije hčerinske družbe), državljane tretjih držav (zaposlene iz države

Kaj je poleg tega geocentrična kadrovska politika?

The geocentrična politika približati se kadrovanje dodeli delovna mesta kateri koli osebi, ki je najbolj primerna za to delovno mesto, ne glede na ozadje zaposlenega, kulturo ali državo izvora. To lahko poveča kulturno znanje podjetja o različnih trgih in državah.

Lahko se tudi vprašamo, kaj je regiocentrično kadrovanje? Opredelitev: The Regiocentrično Pristop je mednarodna metoda zaposlovanja, pri kateri so menedžerji izbrani iz različnih držav, ki ležijo znotraj geografske regije poslovanja. Z drugimi besedami, menedžerji so izbrani iz regije sveta, ki je zelo podobna državi gostiteljici.

Poleg tega, kaj je geocentrični pristop?

Geocentrični pristop . Opredelitev: The Geocentrični pristop je metoda mednarodnega zaposlovanja, pri kateri MNC najamejo najprimernejšo osebo za delo ne glede na njihovo državljanstvo.

Kaj je etnocentrično kadrovanje?

Države s podružnicami v tujini se morajo odločiti, kako izbrati vodstveno osebje. Etnocentrično kadrovanje pomeni, da najamete vodstvo, ki je istega državljanstva kot matična družba, medtem ko policentrično podjetja zaposlujejo vodstvene uslužbence iz države gostiteljice.

Priporočena: